1、负责与各部门沟通了解招聘需求；

2、负责各渠道发布招聘信息，甄别简历，邀约候选人，安排初试；

3、负责办理员工入职、合同、保险、异动、晋升、离职等手续；

4、负责考勤统计、临时工工资核算；

5、负责制定年度培训、招聘计划；

6、负责建立完善员工个人档案

7、协助处理劳动关系、工伤等事宜

任职资格：

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规政策；吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。